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人力资源部培训交流活动

2016/4/15 11:40:40  来源:本站

拟稿人:杨雅婷

       为进一步规范公司及各下属单位人事管理工作,更好的解决“五险一金”等相关具体工作中遇到的具体问题,并通过交流座谈的形式深化了解,加强沟通,以达到共同成长共同进步的效果,公司人力资源部于2016年3月组织各下属单位人力资源管理员开展人事管理及“五险一金”工作培训交流会。 



(活动主题宣传PPT——公司人力资源部制作)

       2016年3月2日下午,各下属单位人力资源管理员均按时到公司报道,人力资源部就实际工作中遇到的问题与各人力资源管理员进行了探讨,并对下属单位人力资源管理工作中存在的未解决问题进行了收集,并针对2016年即将全面开展的人事档案管理、干部出入境证件管理、员工职称及从业资格证管理工作进行了讨论,集思广益,收集了各下属单位的意见建议。

    2016年3月3日上午,公司人力资源部召集所有下属单位人力资源管理员开展培训交流座谈会,对公司现行的薪酬体系、人事管理制度及“五险一金”管理办法进行了全面培训,并针对下属单位在人事工作中遇到的问题做了逐一解答。


(培训主讲人在解答下属单位提出的人事工作相关问题)

       培训和答疑环节结束后,各人力资源管理员针对现在人事管理工作中遇到的问题和困难进行了热烈的讨论,并各抒己见提出相关的解决办法,也就现行的管理办法和工作流程中存在的不足提出意见和建议,并分享了各自在工作岗位上的经验和教训,同时公司人力资源部与各下属单位也对2016年的人事管理工作做了详尽的计划和展望,并达成了紧密合作,加强沟通,相互学习的共识。

    通过此次培训交流活动,各下属单位人力资源管理员对公司人事管理的工作有了更加深刻的认识,切实的解决了目前各下属单位人事管理工作中遇到的问题,也通过此次交流,公司人力资源部得到了下属单位最直接的工作反馈,进一步完善了人事管理工作流程,并整理形成了《关于下属单位薪酬体系及人事管理工作的指导意见(初稿)》。

    在2016年的人事管理工作中,公司人力资源部将本着“紧密合作,加强沟通,相互学习”的理念,与各下属单位一起,力争把公司的人力资源管理工作做得更好。


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